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As 20 principais vantagens corporativas para sua empresa

principais vantagens corporativasMais empresas estão indo além do sistema de bônus tradicional para atrair e reter os melhores funcionários. De benefícios para a família a eventos divertidos, os candidatos a emprego e a equipe consideram muito mais do que o salário ao avaliar suas oportunidades. Experimente algumas dessas 20 vantagens corporativas principais para tornar sua empresa o melhor lugar para trabalhar.

Benefícios contínuos

  1. Tempo de voluntário pago - Isso é uma vantagem para a sua empresa. Dê um período específico de folga remunerada a cada mês para que seus funcionários sejam voluntários em uma boa causa, como dar aulas particulares a crianças em escolas locais, servir em um abrigo ou ajudar em eventos comunitários ocasionais. Os funcionários se sentirão bem em retribuir à comunidade, enquanto constroem uma ponte positiva entre sua empresa e a comunidade a que servem. Dica genial: Cronograma horas de voluntariado com uma inscrição online no DesktopLinuxAtHome.
  2. Licença maternidade estendida (e paternidade) - As empresas estão oferecendo licença-maternidade e licença-paternidade por períodos mais longos, indo muito além do que a lei federal exige (12 semanas de licença maternidade não remunerada na maioria dos casos). Esse benefício fala aos funcionários em potencial sobre a importância da família na sua empresa. Mais empresas também estão oferecendo a opção de as mães retornarem com status de meio período após o término da licença, reforçando ainda mais seu compromisso com um ambiente familiar flexível.
  3. Benefícios relacionados à empresa - Se você for uma agência de viagens, considere oferecer descontos ou estipêndios para viagens aos funcionários. Se você é uma empresa de tecnologia, ofereça aulas sobre inovações e tendências do setor ou dê grandes descontos em seus produtos. Mais funcionários desejam sentir uma conexão entre sua empresa e a vida pessoal, portanto, encontre maneiras de construir uma ponte.
  4. Seguro Saúde de Qualidade - Um bom plano de saúde ainda está no topo da lista de benefícios quando os funcionários procuram e pensam em manter um emprego. Quanto mais baixo o prêmio e a franquia, mais felizes serão seus funcionários. Considere oferecer uma conta poupança de saúde (HSA) para ajudar os funcionários a usar o dinheiro antes dos impostos para despesas médicas. As empresas menores podem considerar passar por um corretor e dar uma pausa nos prêmios por meio de um acordo de reembolso de saúde (HRA).
  5. Dias de doença ilimitados - E se uma empresa chegasse ao ponto de dizer que confia em seus funcionários para não 'fingir'? Oferecer dias de doença ilimitados dá aos funcionários a liberdade de não entrarem em pânico com o uso do precioso PTO quando todos em sua casa pegarem gripe - e a liberdade de ficar em casa e não compartilhar seus germes.
  1. Concierge da empresa - Pense nisso como um corretor de recados para seus funcionários. O Google é uma empresa conhecida que oferece esse privilégio incrível e, mesmo que você precise reduzir para um dia por semana (ou mês), ter um serviço que levará seu carro para trocar o óleo ou pegar sua lavanderia parece bom!
  2. 401 (k) Partida - Este benefício tradicional ainda é importante para os funcionários no planejamento de sua aposentadoria. Considere uma correspondência na faixa de 4 a 6 por cento e simplifique a inscrição dos funcionários. Dica genial: Consultas do cronograma 401 (k) com um inscrição online .
  3. Incentivos de fitness - Se você tiver um espaço flexível (interno ou externo), considere oferecer uma aula de bem-estar na hora do almoço para que seus funcionários possam desfrutar. Aulas de ioga ou alongamento exigem pouco ou nenhum equipamento, e podem até ser ministradas por meio de um instrutor online ou vídeo, se o seu espaço tiver uma tela grande com acesso à Internet. Vá ainda mais longe, oferecendo vantagens como CrossFit em grupo, corridas de 5 mil pagas pela empresa, incentivos em dinheiro para inscrição em academias ou taxas de aulas de ginástica. No mínimo, incentive pausas para caminhadas no parque de escritórios.
  4. Alimentos sob demanda - Muitas empresas incentivam os funcionários fornecendo lanches e café ocasionais. Uma tendência é utilizar empresas de entrega de alimentos para que produtos frescos locais ou artesanais sejam levados ao salão dos funcionários para que todos possam compartilhar. Abastecer uma geladeira ou refrigerador com opções de bebidas saudáveis ​​gratuitas é sempre um sucesso. Para ir ainda melhor, algumas empresas oferecem uma cafeteria com uma variedade de opções de menu, ou um almoço servido mensalmente em diferentes restaurantes locais ajuda muito no departamento de regalias.
  5. Bônus de Bem-Estar - Oferecer incentivos, como dinheiro de prêmios de seguro saúde da empresa por participar de programas de condicionamento físico ou por ser não fumante. Facilite a manutenção da saúde para os funcionários, fornecendo clínicas anuais de vacinação contra a gripe e consultas anuais com um médico ou nutricionista. Dica genial: Agende uma clínica de vacinação contra gripe para funcionários com um inscrição online .
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Benefícios ocasionais

  1. Pago sabático - Normalmente, esta palavra é associada a ministério ou ensino superior, mas mais empresas estão concedendo aos funcionários um período prolongado de licença remunerada. Esse tempo pode ser usado para crescimento pessoal e profissional depois que os funcionários trabalharem para a empresa por cinco ou sete anos e geralmente requer algum tipo de feedback para a empresa depois de concluído.
  2. Benefícios relacionados à comunidade - Utilize as qualidades únicas de sua comunidade como vantagens para sua equipe e distribua ingressos para eventos esportivos locais, um próximo festival ou show de música. Por exemplo, a Burton, que fabrica snowboards e roupas, oferece aos funcionários um passe de temporada para a montanha local e o 'Burton Ride Day', onde todos aproveitam o dia para pedalar juntos.
  3. Feira de Saúde - Quer dar mais do que uma caixa de lenços para a mesa de todos? Que tal uma feira anual de saúde da empresa que oferece algumas horas para atender vendedores de academias locais, receber uma massagem nas costas de cortesia e conhecer serviços locais, como entrega de alimentos orgânicos ou mercados de alimentos saudáveis. Se você usa um grande plano de saúde, considere obter um representante de seu provedor que possa vir e explicar alguns dos benefícios pouco conhecidos de seu plano de seguro e responder a perguntas.
  4. Acampamento de verão para todos - Os meses mais quentes atraem jovens e velhos, então por que as crianças deveriam se divertir tanto? As empresas podem oferecer não apenas folgas, mas também subsidiar o custo de oportunidades divertidas de 'acampamento de verão' para adultos, como visitar um centro de retiros, viagens em grupo ou passeios ou acampamentos / retiros familiares. Outro programa popular é 'sextas-feiras de verão', em que os funcionários podem faltar algumas horas mais cedo durante esta temporada.
  5. Eventos para iniciantes - Se você trabalha em uma grande empresa com muitos funcionários que se mudam, um evento anual de boas-vindas pode ser uma grande vantagem para a integração de indivíduos e famílias - não apenas na comunidade de trabalho, mas também na cidade (e estado) para onde eles se mudaram. Inclua prestadores de serviços locais e alguns food trucks populares para estender o tapete de boas-vindas aos recém-chegados.
  1. Microcrédito para dívidas universitárias - Microempréstimos (pequenas quantias com juros baixos) abrem a porta para as pequenas empresas começarem. Você pode dar aos seus funcionários com dívidas universitárias uma oportunidade semelhante, oferecendo pequenos empréstimos a taxas de juros baixas especificamente para saldar os empréstimos estudantis com juros mais altos.
  2. Aulas pop-up - Aulas pop-up ensinam o desenvolvimento de habilidades tanto para negócios quanto para empreendimentos criativos, e essa tendência está se popularizando em muitas cidades. As aulas são baratas e as empresas podem oferecê-las como incentivo mensal ou bimestral ou sorteio para promover o crescimento pessoal e / ou profissional.
  3. Mesada de mesa - Se o seu escritório depende do cubículo, considere dar um subsídio para que cada funcionário personalize seu espaço de trabalho. A empresa Asana oferece US $ 10.000 aos funcionários para a configuração do escritório, mas qualquer orçamento que permita tornar um espaço de trabalho mais agradável seria bem-vindo.
  4. Cuidado Ambiental - Se sua empresa dá muito valor à proteção ambiental, considere traduzir isso em um privilégio para a empresa. Algumas empresas ecologicamente corretas fornecerão subsídios para a compra de transporte híbrido ou oferecerão reembolso pela utilização de transporte público ou carona solidária, o que pode enfatizar esse valor para funcionários em potencial.
  5. Cultura Positiva de Trabalho - Isso é mais filosófico do que tangível, mas todas as vantagens do mundo não podem compensar uma cultura de trabalho negativa e insuportável. Se você é o chefe, dê prioridade a fomentar uma cultura onde a comunicação e o crescimento são abraçados e onde egos e microgerenciamento não são bem-vindos. Esse tipo de vantagem vale mais para a maioria das pessoas do que o café da manhã (e isso quer dizer muito!). Dica genial: 20 dicas para criar e manter uma cultura corporativa positiva .

Eliminar benefícios pode ter um impacto negativo na cultura da sua empresa. Portanto, pesquise nesta lista por ideias para tornar o trabalho na sua empresa uma das melhores decisões que seus funcionários já tomarão.



ideias para o negócio de uma criança

Julie David mora em Charlotte, N.C., com o marido e três filhas.


DesktopLinuxAtHome facilita a organização de negócios.


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