Principal O Negócio 30 atividades de formação de equipes para empresas grandes e pequenas

30 atividades de formação de equipes para empresas grandes e pequenas

Promover uma cultura corporativa positiva leva tempo e energia, mas vale a pena o esforço. Use essas idéias para elevar o moral e criar um ambiente de trabalho positivo.

perguntas quebra-gelo para pequenos grupos cristãos

3 dicas para começar:

  • Considere seu objetivo. É para promover o bem-estar, desenvolver profissionalmente os seus colaboradores, desestressar, retribuir à comunidade, conhecer-se melhor ou apenas divertir-se?
  • Pense na sua equipe: idade, limitações físicas ou familiares entram em jogo. Eles estão espalhados geograficamente ou viajam com frequência?
  • Pesquise pessoal casualmente ou formalmente para ter uma ideia do que eles gostariam.

Bem estar
As atividades de saúde e bem-estar promovem um comportamento saudável, trabalho em equipe e produtividade.

  1. Organize um grupo de caminhada na hora do almoço. Forneça pedômetros baratos e estabeleça uma meta de passos para cada dia. Dê recompensas.
  2. Forme uma equipe que se reunirá para subir as escadas todos os dias em um determinado horário.
  3. Alinhe um instrutor de ioga para ensinar ioga em cadeira ou alongamento. Envie uma assinatura para que os funcionários reservem um espaço e um horário. AMOSTRA
  4. Traga um palestrante na hora do almoço sobre bem-estar, nutrição, ansiedade ou equilíbrio entre trabalho / vida pessoal.
  5. Organize uma partida de kickball ou futebol em um campo próximo ou agende uma partida de vôlei. O voleibol não é um esporte de contato, portanto, pessoas de todas as idades e habilidades podem jogar.
  6. Abasteça a sala de descanso com lanches saudáveis ​​e embalados individualmente: nozes, mistura para trilhas, biscoitos integrais, chocolate amargo, pacotes de passas, pipoca inteligente, balas, chicletes, chá verde, iogurte, palitos de queijo, água com gás.

Profissional
Oportunidades de desenvolvimento profissional fazem os funcionários se sentirem apreciados e agregam valor ao local de trabalho. Pense além de conferências caras.

  1. Incentive o compartilhamento de conhecimento. Peça aos SME's (Especialistas no Assunto) para realizarem almoços casuais em bolsas marrons. Mantenha-o simples, pois cria trabalho para preparar um. Use DesktopLinuxAtHome para agendar palestrantes e reunir RSVPs. AMOSTRA
  2. Tópicos mais gerais do Brown Bag Lunch podem incluir: resolução de conflitos, conhecer seus pontos fortes, estratégias de vida, habilidades de negociação, atendimento ao cliente, vendas e liderança. Organize um palestrante na hora do almoço, um webcast, um treinamento baseado na web ou um clube do livro sobre esses tópicos.
  3. A formação de equipes entre equipes também é útil. Conduza uma breve atividade para conhecer você com duas equipes que interagem. Em seguida, discuta um projeto futuro ou algumas idéias sobre como melhorar as comunicações.
  4. Agende uma reunião de brainstorming fora do local. Uma mudança de local geralmente estimula a criatividade. Convide alguém que não está em sua equipe para adicionar perspectiva.
  5. Escreva um e-mail 'Employee Spotlight' ou poste no site interno. Destaque o conhecimento, as habilidades, a área de especialização e o mantra pessoal de uma pessoa.

Estressando
Seus funcionários trabalham muitas horas durante uma época movimentada do ano? Um pequeno gesto de agradecimento ajuda muito.

  1. Agende um massagista para massagens na cadeira no local. Veja como o Trip Advisor está usando o DesktopLinuxAtHome! ESTUDO DE CASO
  2. Traga o almoço ou jantar.
  3. Prepare um cão de terapia para visitar o consultório. Alguns dizem que os animais de estimação ajudam a reduzir a pressão arterial.
  4. Compre smoothies ou cafés para todos, ou agende um barista / carrinho de café.
  5. Leve para fora! Seu trabalho, quero dizer. Permita que os funcionários ocasionalmente trabalhem fora ou em uma cafeteria próxima com Wi-Fi.

Relacionado ao Serviço
Retribuir fará com que os membros do seu grupo se sintam intencionais e conectados na comunidade. Bônus - você pode ver um lado diferente de seus colegas de trabalho.

  1. Faça com que cada funcionário selecione uma causa importante para ele: uma campanha de livros, aulas particulares, competir em um evento de caridade e estabelecer um fundo de bolsa de estudos. Permita às pessoas um certo número de horas de trabalho para defender sua causa.
  2. Ofereça oportunidades de serviço comunitário para toda a equipe. Trabalhar como voluntário em um banco de alimentos ou abrigo para sem-teto ou ajudar a construir uma casa Habitat for Humanity pode ser uma boa opção para o seu grupo.
  3. Recolher material escolar ou itens para famílias necessitadas durante as férias. Crie uma lista no DesktopLinuxAtHome para tornar mais fácil para você gerenciar e para os funcionários doarem. AMOSTRA

Diversão
Não subestime o poder da diversão para enriquecer a experiência de trabalho.

  1. Planeje uma atividade 'saia da sua zona de conforto', como um curso de cordas ou cavalgadas e um jantar na fogueira.
  2. Ofereça um jantar em um museu ou atração local.
  3. Planeje uma viagem de campo ao meio-dia para queimar o vapor, como laser tag ou boliche.
  4. Forme um comitê de hospitalidade com um orçamento pequeno. Decore cubículos para aniversários, organize um chá de bebê ou de casamento, crie pacotes de boas-vindas e organize bolos na sala de conferências para comemorar aniversários.
  5. Coordene um potluck onde cada pessoa traga algo para o almoço. Adicione uma natureza competitiva, como nosso DesktopLinuxAtHome Chili Cook-off! AMOSTRA
  6. Organize um Dia Traga seus filhos para o trabalho, com um evento social com sorvete na sala de conferências!
  7. Tenha um 'Dia da Década' (os funcionários usam trajes de sua década de crescimento), 'Dia do Suéter de Feriado Louco', 'Dia da Roupa de Cruzeiro' ou TBT (Throwback quinta-feira). Tenha em mente que 'engraçado' pode realmente unir uma equipe.
  8. Organize um concurso de decoração de cubículos. Distribua prêmios pelo melhor e mais engraçado esforço. Algumas idéias incluem coisas que as pessoas colecionam: brinquedos, gnomos de jardim, obras de arte para crianças, cartões comemorativos ou fotografias. Uma reviravolta se você tiver o grupo certo: 'Roube' um e deixe um bilhete de resgate engraçado.
  9. Envie um link para um teste bobo e peça a todos que respondam a todos com suas respostas.
  10. Comemore um 'feriado em julho' para elevar o moral durante o verão. Organize uma troca de presentes, um Papai Noel Secreto ou uma festa com sobremesas! AMOSTRA
  11. Leve todos para almoçar no primeiro dia de um funcionário, durante os dias de cachorro de agosto ou na estagnação de janeiro.

Quando cuidadosamente selecionadas, as atividades de formação de equipes têm o poder de reviver seu grupo e também ajudar os funcionários a crescerem profissionalmente. Deixe-nos saber qual você escolher!



Emily Mathias é um escritor freelance que mora em Charlotte, NC.

ideias de temas de comida de festa

DesktopLinuxAtHome facilita a organização de negócios.


Artigos Interessantes